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人才理念

Human

concept

人才培养

  “感情留(liu)人(ren)(ren)(ren)、事业留(liu)人(ren)(ren)(ren)、待遇留(liu)人(ren)(ren)(ren),我留(liu)人(ren)(ren)(ren)”,是(shi)福佳集团(tuan)(tuan)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)理(li)念(nian),始终将人(ren)(ren)(ren)才(cai)引进(jin)与管(guan)理(li)作为企业发展之本,倡(chang)导文化管(guan)理(li),致(zhi)力于建设亲如(ru)一家的(de)工作氛围。目前(qian),福佳集团(tuan)(tuan)员(yuan)工平均年龄为35岁(sui),是(shi)一支年轻化、专业化的(de)优秀团(tuan)(tuan)队,多(duo)次荣(rong)获(huo)全国最佳雇主奖(jiang)及人(ren)(ren)(ren)力资源管(guan)理(li)杰出奖(jiang)。

  朝(chao)阳计划,福佳集团每年将入职(zhi)的(de)应届毕业生的(de)培(pei)养纳入企(qi)业发展的(de)重大(da)(da)战略(lve)内容(rong)之一。为期一年的(de)培(pei)训(xun),帮助大(da)(da)学生快速(su)融(rong)入职(zhi)场,迅(xun)速(su)摆脱职(zhi)场菜鸟。

  奖励(li)文化,2018年,福(fu)佳(jia)集(ji)(ji)团(tuan)将(jiang)奖励(li)作为企业新(xin)(xin)的文化。福(fu)佳(jia)集(ji)(ji)团(tuan)提(ti)倡有(you)正能量,有(you)正气(qi)。制定清晰的奖励(li)标准(zhun),作为企业新(xin)(xin)文化的延伸(shen),为员工创造一个可(ke)以(yi)自由施展的环(huan)境。

  福(fu)佳(jia)集团针对(dui)不同(tong)层次(ci)培养(yang)(yang)对(dui)象,设(she)置不同(tong)课(ke)程,同(tong)时不断(duan)完(wan)善各(ge)项支持系统。通过重(zhong)点培养(yang)(yang)企业行(xing)业领军人物、中基层管(guan)理(li)人才、职能专业人才和行(xing)业专业人才,带动集团人才队伍整体素质的(de)提高。

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